La
empresa Tenaris SIAT (del grupo Techint), que ha ganado
millones de dólares en estos últimos años, quiere
despedir para las Fiestas a 25 trabajadores contratados, a
pesar de que el Ministerio de Trabajo dictaminó el fraude
laboral, por lo cual estos 25 trabajadores son efectivos.
Recordemos
lo ocurrido el 23 de marzo del corriente año, cuando la
empresa despidió a 63 compañeros contratados, por lo cual
se realizó un paro total solidario en la planta de Valentín
Alsina. Luego de la medida de fuerza se logró la
reincorporación de la totalidad de los compañeros. Con
esta acción concreta, se logró quebrar la intransigencia
de la empresa en las negociaciones. Como siempre pasa, los
avances de los trabajadores son producto de sus luchas y
movilizaciones y no de la mera negociación. Como ejemplo
podemos tomar Terrabusi, que de no haber sido por la lucha
de los trabajadores (aunque el gremio les soltó la mano a
pesar de ser orgánicos) lograron reincorporar 80 compañeros
de 130, y si el acuerdo no fue mejor, es por la política
centrista e inconsecuente de Bogado y compañía. Como
consecuencia de esa política, los trabajadores le pasaron
factura votando al sector más combativo, encabezado por
Hermosilla, un conocido militante del PTS. Desmintiendo de
paso el cuento de que los partidos de izquierda espantan a
los trabajadores y pudren las luchas.
Cómo seguir en SIAT
La
empresa plantea que no sólo quiere despedir a los 25
trabajadores contratados, sino que hoy por hoy le sobran más
de 100 compañeros efectivos. Aparentemente esto sería un
apriete de la fábrica para hacer pasar los 25 despidos,
pero el hecho es que la fecha de los despidos llegaría en
momentos en que muchos están suspendidos y justo antes o en
medio de las vacaciones. Pero, aunque sea difícil defender
a los compañeros cuando la fábrica no tiene carga de
trabajo, sería querer engañarse confiar en que por vía
judicial o Ministerio de Trabajo se puede hacer algo:
recordemos que el Ministerio de Trabajo dijo que no tiene
poder para impedir los despidos. Es necesario mantener y
profundizar la movilización para sacar el conflicto a la
calle. Porque esto es lo que justamente no quiere la
empresa, el sindicato y el gobierno. En este sentido es
importante apelar a la solidaridad de todos los que quieran
colaborar con la lucha (organizaciones, comisiones internas
combativas, delegados, etc.).
SIAT
es una prueba más de que, sobre todo cuando estamos frente
a despidos, es muy difícil ganar aislados, y que todo el
discurso de la burocracia de la UOM de que “los problemas
de SIAT se arreglan en SIAT” no es más que maniobras para
aislarnos. Los despidos no son sólo en SIAT, se extienden
en muchísimas empresas del gremio y de otros gremios.
Así
como la UIA se reúne en
conjunto para exigir al gobierno medidas antiobreras,
los trabajadores que queremos luchar tenemos que unirnos en
un congreso nuestro, sin la burocracia vendida, para decidir
planes de lucha para frenar los despidos y la baja del
salario por las suspensiones.
Si
el Subte, por ejemplo, llamara a ese congreso, vendrían
todos los delegados y trabajadores a los que la burocracia
de su gremio les impide la lucha necesaria frente al avance
patronal.
*
Saquemos a la calle el conflicto en SIAT
*
Unidad con los demás trabajadores en lucha de la zona sur y
del país
*
Llamemos a las organizaciones populares de la zona para que
nos ayuden a hacer una gran campaña en defensa de los
puestos de trabajo
