Cuando
la base empezaba a mover
La
UOM acordó aumento del 32%
Uno de los más
importantes gremios industriales del país consiguió en
paritarias un aumento superior a los miserables 19,5%
acordados entre gobierno y burocracia y que abarcó a la
mayoría de los acuerdos.
Alcanza al 32% y aunque es en cuotas, éstas comienzan
en abril con un 14%, otro 14% en agosto y una suma no
remunerativa de $ 600 pesos, similar para todas las categorías.
Es insuficiente frente a la carestía galopante de la
canasta familiar, pero a todas vista distinto a lo firmado
en otras paritarias en las cuales al día de hoy el
aumento otorgado ya prácticamente se lo “tragó” la
inflación.
La burocracia al alcanzar estas sumas, suspendio las
medidas de fuerza que estaban realizando y salió a
presentar el acuerdo como un triunfo.
Más allá de las intenciones de Caló y Cía., el plan
de lucha iniciado había dado lugar a acciones
independientes de los trabajadores metalúrgicos y en
coordinación entre distintas fábricas. Así fue el corte
realizado en San Martín por los trabajadores de la fábrica
Emfer, y así también lo fue el corte en el parque
industrial de Burzaco, del cual hablan algunos de sus
protagonistas en esta página.
Demostró una situación de disconformidad salarial muy
fuerte entre los trabajadores que empezaron a organizarse y
a salir a pelearla, sin confiar en sus dirigentes que
permanentemente los tiraron “al bombo”. Para mantener lo
conquistado y poder avanzar sobre las condiciones de trabajo
y el salario, es necesario más que nunca organizarse por
abajo, en forma independiente de ellos.
Fundición
San Cayetano
Algo más que un paro desde arriba
La
Fundición San Cayetano emplea a 700 trabajadores y es la
metalúrgica más grande del parque industrial de Burzaco.
Su nueva comisión interna de delegados jóvenes y
combativos, expresa la necesidad de los trabajadores de la fábrica
de plantarse con más fuerza frente a la patronal para
mejorar el salario y en especial las condiciones de trabajo,
que actualmente producen graves problemas de inseguridad e
insalubridad laboral. Es una de las empresas del gremio
donde los trabajadores llevaron adelante medidas de lucha
propias durante el conflicto, que dejaron en claro que la
bronca por la situación salarial y la disposición de lucha
por abajo van más allá del timorato paro de una hora por
turno dispuesto por la directiva. El corte de la avenida
Monteverde de los compañeros refleja, aunque todavía de
modo incipiente, la búsqueda por parte de los trabajadores
del gremio de un camino de reorganización desde abajo,
independiente del sindicato y que les permita armarse
para una pelea que excede con mucho el aumento logrado en el
conflicto nacional. Por eso el corte contó con la
presencia de trabajadores de otras fábricas del Parque y de
la seccional.
El
nuevo mas
estuvo en el corte con los compañeros, y esto nos
decía uno de los nuevos delegados:
SoB:
¿Cómo empieza este plan de lucha?
–El
paro lo convoca el secretariado nacional con motivo de las
paritarias, pero nosotros intensificamos las medidas a raíz
de que estamos viendo cómo esta empresa se está manejando
con el personal, con nuestros compañeros. Ellos en las
asambleas nos pedían que hiciéramos algo más aparte de
los paros de una hora, y por eso decidimos salir a
manifestarnos afuera en forma pacífica, pidiendo algo que
para nosotros es justo y para darle fuerza al pedido del
secretariado nacional. Si la parte empresarial no cede y no
nos aumenta el salario como corresponde, esto se va a
intensificar.
SoB:
¿Cómo pensás que está llevando a cabo el secretariado
nacional la negociación?
–Ellos
hicieron un estudio de la situación basándose en el Indec
del gobierno. El estudio fue hecho por economistas de la
UOM, que presentaron dos carpetas, y ese 32 coma cuarenta y
pico por ciento fue sacado de la inflación del 2007. Es
decir que la parte empresarial no tiene argumentos para
rechazar esto, porque es del mismo gobierno... gobierno que
en este momento la UOM está apoyando. Aunque igual nos
parece poco, le damos empuje a este pedido, porque romper
con el techo del 20% ya es un logro.
SoB:
Contános sobre las condiciones de insalubridad, de los
accidentes que ocurren en esta fábrica.
–Tenemos
un índice de accidentes bastante grande, y siempre son
accidentes graves. Hacemos mecanizado pesado y fundición de
alto tonelaje y tenemos casos graves, tenemos muertes. La
comisión interna y el cuerpo de delegados siempre estamos
peleando, haciendo escritos, haciendo firmar el reclamo de
que se invierta en las instalaciones. No cambiamos salud por
plata, y siempre trabajamos con la prevención, haciendo
llegar a la empresa las reparaciones o las modificaciones
que hay que hacer tanto en las máquinas como en los hornos
o los puentes grúa. Siempre hacemos llegar los pedidos
antes de que pasen los accidentes. Lo que hemos logrado es
que se agilice más el servicio médico, que las ambulancias
lleguen más rápido, pero es una fábrica muy grande y a
veces inhumana. Estamos en el 2008 y las cosas se empujan
con carritos.
SoB:
Hoy se encuentran trabajadores de Siat, delegados de Repsan,
etc. ¿Qué opinás de que los trabajadores salgan a luchar
en forma coordinada con sus reclamos?
–Este
es un hecho histórico acá en el parque industrial
de Burzaco. Estamos tomando la punta en una lucha que desde
hace rato se viene gritando a voces muy bajas en cada rincón
de cada fábrica, y decidimos tomar la iniciativa ya que
nuestros compañeros nos apoyan. Nos sentimos muy
capacitados para lograr la unión del parque industrial y
hacer llegar los reclamos tanto al gobierno como a nuestros
dirigentes.
Uno
de los trabajadores de Siat presentes en el piquete dio
también su opinión:
–Una
medida como esta es toda una novedad, sobre todo en el
Parque Industrial. San Cayetano estuvo muchos años sin
organizarse, sin delegados ni nada, y ahora encabezan una
pelea donde pudieron convocar a trabajadores de otras fábricas.
SoB:
Ustedes no son del Parque. ¿Por qué los trabajadores de
Siat vinieron al corte?
–Nosotros
estamos luchando por la efectivización de los contratados,
que son despedidos periódicamente, y resistiendo los
intentos de la patronal de avanzar sobre los ritmos de
trabajo. Necesitamos la unidad de los trabajadores del
gremio, sobre todo en esta seccional de la UOM, que está
tan golpeada. Aquí no hubo hasta hoy experiencias como ésta,
y no sólo vinieron los delegados, vinieron compañeros de
base y mirá qué contentos que están. Creo que todos ven
que la coordinación por abajo entre los trabajadores de
distintas fábricas es necesaria.
SoB:
¿Cómo ves el paro de la UOM?
–Creo
que el sindicato tuvo que salir con alguna medida porque hay
mucha bronca entre los trabajadores. Aunque en las fábricas
más grandes los trabajadores hacen sus propios arreglos
salariales con la patronal, el salario del conjunto está
muy bajo, y el básico es un desastre. Prefirieron pelear
algo antes que se les desbordara la cosa con conflictos por
empresa. Pero creo que todos los metalúrgicos, incluso los
que aún confían en el sindicato, vieron que con una hora
de paro no alcanza. Y eso es lo que refleja este corte. Ojalá
que más allá del aumento que se logre ahora, esta unidad
continúe para lograr una alternativa de organización
independiente, con nuevos dirigentes que respondan a los
trabajadores. Si seguimos en este camino, creo que andando
el tiempo se va a hablar mucho del corte de la Monteverde…
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