InViCo Corrientes

Empleados en negro del Estado
pasan a contrato

Por trabajadores del InViCo

Por primera vez, empleados en negro de la administración pública de la provincia de Corrientes, consiguen pasar a contrato  salteando el cerco burgués de la sumisión.

Luego de seis meses de lucha y utilizando el poder de la asamblea, un grupo de ciento sesenta trabajadores en negro del InViCo (Instituto de Vivienda de Corrientes), logró torcer el brazo de los representantes burgueses.
El InViCo es un ente autárquico intervenido que en los últimos años contaba con más de 240 empleados en negro y al que el actual gobierno –sirviéndose del interventor de turno (El Sr. Gustavo Maidana) y del Gerente Gral. (Sr. Jorge Campos)– cercenó buena parte de su masa obrera. Luego del ajuste, del patoteo, de las persecuciones, del congelamiento del salario y otras desidias, sólo un tercio de la masa de trabajadores en negro que participaba en asambleas, decidió tomar las calles reclamando lo que por derecho constitucional, les correspondía: Trabajo digno para ciento sesenta empleados en negro.
Diecisiete movilizaciones, elección de delegados en asamblea, veintiséis asambleas, innumerables reuniones con diputados y senadores provinciales, participación de programas televisivos y radiales, sólo por nombrar algunas de las muchas tácticas de concientización, lograron sumar la mayoría de los compañeros a la lucha y destituir al interventor de turno, contra cualquier pronóstico.
Luego de intensas negociaciones en las que, en un principio, se reclamaba planta permanente para todos los trabajadores, se llegó a un acuerdo con el sub-interventor Bernardo Rodríguez y fue el gobernador quien, aceptando las nuevas condiciones y seguramente, para evitar el conflicto próximo a las elecciones del 23 de octubre, aceptó “gentilmente” el resultado de la mediación para lograr calma, y dispuso para todo el personal en negro de la Institución la implementación de módicos contratos. Primero serían treinta y tres los compañeros beneficiados y posteriormente, se implementarían tandas que reunieran a quince trabajadores por mes hasta terminar con el empleo en negro en la institución. El sistema elegido por los trabajadores para ordenar el pase a contrato fue el de auto-calificación y exposición del puntaje a la asamblea, con posterior discusión y votación que constatara esos pasos previos y, de existir incoherencias o puntos de discordia, la asamblea evaluará los pasos a seguir.
En el transcurso de estos seis meses se obtuvieron victorias parciales, como son el mejoramiento de los sueldos de los empleados en negro, el de los de planta permanente y contratados, se consiguió compensatorio para el personal de planta permanente, se obtuvo la licencia por maternidad y horas libres para alimentar a los pequeños de las empleadas en negro de la institución; se elevó el monto pagado en concepto de viático para las comisiones y se aumentó el sueldo de los choferes.
Lejos de bajar los brazos, la asamblea está en alerta permanente. Desconfía del Estado público negociador que soluciona y vela por el bienestar de sus trabajadores, recordando que es el Estado provincial el que reprimió a golpes a sus empleados y es el responsable directo de la situación laboral de todos los empleados que pertenecemos al InViCo.