¡Asamblea de todo el gremio ya!

Luego del pedido del 37% hecho por la central, la patronal ya empezó a embarrar la cancha de cara a las paritarias salariales. El despido de 10 compañeros en Firestone y el silencio en la audiencia del 18/6 en el Ministerio son un mensaje que habla a las claras de cuáles son sus intenciones para este año.

La patronal está decidida a mantener el salario planchado y firmar una paritaria miserable y en cómodas cuotas pero sabe que no les va a ser fácil. Este año no tienen la excusa de la recesión y de la crisis económica mundial, los pedidos de neumáticos de la industria automotriz no paran de llegar, se está renovando el plantel tomando semanalmente más operarios y no paran de montar más máquinas de cara a la producción de cubiertas.

El aumento por arriba del 35% conseguido en varios gremios fue un baldazo de agua fría para la patronal y tomó nota de lo que puede provocar en el gremio del Neumático, y sobre todo en Firestone.

Pero la preocupación no es sólo de la patronal, también es compartida por Wasiejko y la Violeta. El nuevo techo salarial conseguido con la lucha por la Alimentación  les viene a escupir el asado y no sólo por el porcentaje obtenido sino por la manera en que se obtuvo el triunfo salarial. Es en la Alimentación hoy, donde se ponen sobre el tapete algunas lecciones y enseñanzas que les quita el sueño a la empresa y a varios “dirigentes” como Pedro, Santillán y Cía. Esta lucha, como la de FATE del  2007 y de FATE, Pirelli y en menor medida de Firestone en 2008, se debió a la gran presión ejercida por la base del gremio que por momentos desbordó a las direcciones pro patronales, con asambleas masivas por planta que resolvían los caminos de la lucha y movilizaciones que muchas veces iban en contra de la propia burocracia que en todo momento buscó frenar y desviar la lucha. En Córdoba no se acataron las conciliaciones obligatorias que dictaba el Ministerio que sólo buscaban enfriar y darle tiempo a la patronal; los trabajadores no las acataban por considerar que eran nocivas para sus intereses. Es de esta manera con fuertes luchas, con paros, con movilizaciones, organizados por abajo, con asambleas que discuten y deciden todo, es que los trabajadores consiguieron bastante más de lo que estaba dispuesto a dar la patronal. Las negociaciones que terminan bien para los trabajadores son las que se hacen con una relación de fuerza favorable a ellos y ésta se consigue con lucha.

Basta de despidos y persecuciones

En Bridgestone la empresa “se quiere curar en salud”, ya empezó a crear un clima de miedo y persecución. Las primeras víctimas fueron los delegados que no responden a la Violeta, que los persigue, los cambia de turno, los  aprieta y hasta llega a querer “comprarlos”. También están las persecuciones y aprietes a todos los compañeros con tareas livianas para que arreglen, cuando todos sabemos que las enfermedades fueron causadas  por la “picadora de carne” que son las terribles condiciones de trabajo y ahora empezaron con despidos selectivos de 10 compañeros que no hicieron nada; no hay que permitir esta política persecutoria e intimidadora de la empresa y no es cuestión que “te paguen”. Hay que rechazar estos despidos: hay que luchar por la reincorporación de los compañeros, estos despidos son totalmente persecutorios e ilegales. La seccional tendría que hacer asambleas por sector de una o dos horas para repudiar esta practica de la empresa. También hay que hacer la denuncia judicial como hicieron los compañeros despedidos de FATE del 2008 que hace 2 años que están peleando por su reincorporación y que tiene 10 fallos judiciales a favor y varios de segunda instancia que ordenan su reincorporación.

Asamblea general y plan de lucha

Hoy la Violeta sabe que “el horno no está para bollos” y no les queda más salida que salir a pedir algo que hasta hace unas semanas no estaba en sus planes y decía que era un delirio: un 35% como pedía la Marrón. Los trabajadores ya sabemos cómo vienen actuando y no podemos confiar en ellos, pero hay que tomarles la palabra y para que no quede en palabras el pedido del 37% hay que votarlo en asambleas de fábrica y votar un plan de lucha de todo el gremio. Hay que unir a las tres fábricas y para conseguirlo, la única herramienta totalmente transparente y democrática para lograr la unidad del gremio es la asamblea general.

Ya se terminó esa época donde se decía que las asambleas generales son para pudrirla; ya se hicieron dos asambleas generales conjuntas con los compañeros de FATE y no hubo agresiones, ni se pudrió nada. Hay que exigirle a la Violeta la convocatoria a la Asamblea general ya, antes de empezar un conflicto y no para cerrarlo y terminarlo como fue en el 2008.

Un primer paso para empezar a mostrarle los dientes a las empresas y comenzar a unir el gremio es exigirle al seccional y a la central  que organice una marcha para la próxima audiencia que es el 29/6. Hay tiempo suficiente para que antes de esa fecha se resuelva una movilización de todo el gremio y meterle presión a las patronales.

Tenemos que poner a tono a todo el gremio y salir a pelear de conjunto contra las patronales del Neumático. No hay que dilatar más las cosas, como hace la patronal. Hay que realizar una Asamblea general del gremio y resolver un plan de lucha que sirva para pelear a fondo por el 37%. Para lograrlo sólo debemos confiar en nuestras propias fuerzas y no dejar que se resuelva entre cuatro paredes.

• No a los despidos en Firestone

• Asambleas informativas de dos horas por sector en repudio a los despidos

• Todos al Ministerio el 29/06

• Exijamos una Asamblea general de todo el gremio

• Plan de lucha por el  37% de aumento ya, en una cuota