La situación que viven las y los trabajadores de HP
muestra la situación de quienes trabajan en el sector
privado de Costa Rica. Formalmente existe el derecho de
sindicalización en el sector privado. Sin embargo, no hay
libertad para que las y los trabajadores lo ejerzan. El reto
que tienen las y los trabajadores del sector privado es
prepararse para formar sindicatos cuando las condiciones
sean favorables. Desde el Partido Socialista de las y los
Trabajadores nos ponemos a disposición para lograr este
objetivo.
En el transcurso de los dos últimos años, la
transnacional Hewlett Packard ha negado el incremento de
salarios en todos los países donde tiene plantas de operación.
La argumentación de la transnacional es que la crisis
mundial la ha afectado de forma severa y debe reducir
costos. Así, a los ejecutivos de HP se les hizo fácil
descargar la crisis en los bolsillos de las y los
trabajadores. A continuación presentamos un extracto de una
entrevista realizada a Eduardo, trabajador de la empresa en
cuestión, para Prensa Socialista para conocer la realidad
de quienes trabajan en HP.
Prensa Socialista:
¿Desde hace cuánto trabajás en HP y qué trabajo
realizás?
Eduardo: Desde hace 1 año y 5 meses. No es exactamente
trabajo de call center, sino de logística.
P.S.: ¿Cuál es la
situación salarial de las y los trabajadores de HP?
E.:
Por el momento incierta a pesar de que el jefe
ejecutivo de HP comentó en un correo interno que en el 2009
hubo ganancias por $30.800 millones para la empresa a nivel
mundial. La liquidez les alcanzó para comprar 2 grandes
empresas de networking.
El ejecutivo dijo que si la empresa estuvo en capacidad de
hacer tantas cosas buenas fue porque los ejecutivos pudieron
ver los puntos de amenaza por la crisis manteniendo los
salarios. Así que por mientras, no se iban a aumentar los
salarios.
En algunos departamentos desde hace 3 años no hay
aumentos salariales. Donde yo trabajo, hace 2 años fiscales
consecutivos no hay aumentos. Según un correo interno, en
febrero van a haber aumentos pero sin decir fecha exacta ni
cuánto será el alza. Para colmo, en HP existe la cultura
del mérito según la cual hay que tener muy altas
calificaciones de desempeño para que el alza sea
significativa.
Ahora se nos demanda más trabajo con tareas más
complejas pero el salario no ha subido. Antes había una
serie de beneficios que se han suspendido por la crisis. La
crisis se usa ahora como el caballo de guerra: todo es por
la crisis.
P.S.: ¿Qué razones
les dieron los representantes ejecutivos de HP al respecto?
E.:
Algo muy escueto, que nos dejó impactados. ¿De dónde
salen $30.800 millones? ¿Cuál era la amenaza que había
que evitar? Nunca nos presentaron un listado tangible de
costos, ganancias, intereses para justificar el rechazo al
aumento. Un manager nos dijo que no había aumentos para
mantener los empleos.
P.S.: Comentános la
reacción de las y los trabajadores de HP al no haber
aumentos.
E.:
Averiguando en Internet nos enteramos que en Italia y
Reino Unido hubo huelgas y que allá existen sindicatos en
la empresa privada.
En Costa Rica averiguamos que es casi imposible establecer
sindicatos dentro de la empresa privada, que los requisitos
son muy difíciles, que no hay derecho a establecer
sindicatos de este tipo por haber asociaciones solidaristas
y por estar en zonas francas y que te echan por hacer
huelgas.
Hubo quien habló de sindicatos y huelgas, pero eso empezó
a bajar por los impedimentos y se empezó a generar un
movimiento de salida de la empresa. Mucha gente se está
yendo a otros trabajos.
No hay movimiento de trabajadores dentro de HP. La
conclusión es que no se puede hacer huelga, que no hay
marco legal, que hay
que seguir el debido proceso de la empresa.
Dentro de HP resolvieron el asunto con una proclama de
promesas de las que no se sabe nada. Esto calmó algo a la
gente. Nos dijeron que sólo atravesamos un mal momento.
P.S.: ¿Han tenido
ustedes acompañamiento de algún sindicato?
E.:
No, para nada. No hay sindicatos en la empresa privada.
Sólo tuvimos asesoría de un abogado que nos comentó los
impedimentos de los sindicatos en la empresa privada.
P.S.: ¿Qué opinión
tenés de que sean las y los trabajadores quienes paguen los
platos rotos por la crisis?
E.:
La crisis es una excusa. Yo pienso: ¿cuál crisis? si las
cadenas de comida rápida botan comida, si Apple, Acer, las
farmacéuticas, todas las mega corporaciones tienen altas
ganancias. La crisis fue usada por los capitalistas como
discurso para acumular más capital, para hacer recortes de
personal y salario, para acrecentar la desigualdad. La
crisis es una estrategia de acaparamiento y dominación.
