Trabajadores de EMFER

Frenan despidos con ocupación de fábrica

¡Por la reincorporación definitiva de todos los despedidos!

El lunes 14 fueron despedidos 30 trabajadores de la fábrica metalúrgica EMFER (encuadrada en la UOM/CALO/CGT). Esto se da en medio de una pelea que ya lleva varios meses. Los trabajadores de esta fábrica vienen reclamando una mejora salarial que los equipare al resto de las fábricas del gremio. Es que la burocracia de la UOM cerró paritarias con un promedio del 29%, pero para los trabajadores de EMFER (que cobran casi el 50% de su sueldo por fuera del básico) significaba un aumento que no llega al 20%. Queda claro que esta pelea se da a pesar de la burocracia de la UOM, que está más preocupada en sus negocios con el gobierno y las patronales que en defender los intereses de sus trabajadores. Esto tiene que ver con que la mayoría de su cuerpo de delegados es combativo e independiente de esta burocracia y venía llevando adelante medidas como quite de colaboración y varios cortes de la Gral. Paz, uno de ellos en coordinación con Fate, Terrabusi y otras fábricas de la zona Norte en el mes de mayo. SoB estuvo hablando con Julián, delegado de la EMFER, durante la marcha que realizamos el miércoles para repudiar la votación de la ley  sobre retenciones.

SoB: Contános cómo se desarrolló el conflicto.

Julián: El lunes nos llama el jefe de personal y nos dice que al otro día no iba a pasar ninguno de los contratados, a lo que nosotros hicimos una asamblea, previamente ya teníamos votado que la fábrica iba a ser tomada ante cualquier despido, pasó el lunes, entramos el martes y tomamos la fábrica, fue todo tranquilo y paramos la empresa de colectivos que está dentro mismo de la fábrica.

SoB: Contános un poco cómo se hace la toma de fábrica.

Julián: A la mañana esperamos a que lleguen todos los compañeros despedidos, nos juntamos en la puerta y entramos sin ningún impedimento de las autoridades, ya que antes habíamos hablado para entrar sin problemas, entramos a recorrer la fábrica, paramos todos los sectores, no fue necesario cortar la luz porque todos los compañeros se adhirieron al paro, inclusive los de la fábrica de colectivos que está ahí dentro, también paramos una fábrica de chocolates que está dentro del predio, cerramos los portones con candados, los compañeros tanto de Emfer como de Tatsa (Colectivos) se solidarizaron.

Aproximadamente a las 10 de la mañana llegó la policía laboral por pedido de la empresa de conciliación obligatoria, la policía laboral pudo constatar que EMFER estaba parado y que la empresa de colectivos estaba haciendo tareas improductivas, que la empresa de chocolates estaba completamente parada y nos citan para una audiencia en el Ministerio de Trabajo a las 12 del mediodía, donde se decreta la conciliación obligatoria con los despedidos adentro.

SoB: ¿El sindicato qué rol jugó?

Julián: El sindicato está de elecciones, por lo tanto estuvo muy presente en toda la toma de fábrica, fueron a la conciliación obligatoria, no aportaron mucho pero estuvieron, por el interés que tienen de que la gente los vote en las próximas elecciones de septiembre.

SoB: ¿Por qué la patronal largó los despidos?

Julián: La patronal dice que es por una diferencia que hay en el pago de los coches que armamos con la inflación que hay, dice que la inflación le comió la ganancia de los coches, entonces alegan no tener plata y dicen que se canceló el proyecto de los trenes de doble piso y por ende nos quedaríamos sin trabajo a partir de septiembre, entonces dicen que tienen que reducir personal.

SoB: ¿Hubo miedo entre los trabajadores para tomar la fábrica?

Julián: Dentro de la gente de EMFER está metido en su cabeza que ante cualquier despido de cualquier persona se para toda la empresa, lo tienen todos bien claro, no hubo nadie en contra, salieron a defender a todos los compañeros, y miedo entre los despedidos de agencia, la gente de agencia como no conoce de estos temas es la primera experiencia que tienen, entonces tenían un poco de miedo, pero vamos a ver como continúa la cosa.

SoB: ¿Podés contarnos cómo se desarrolló el conflicto?

Julián: Estábamos con quite de colaboración hace cuatro meses, nosotros pedíamos el aumento que dio la UOM aplicado a todos los sectores internos, porque tenemos casi el 50% del salario nuestro se componen por ítems que se ganaron con la lucha, la discusión iba como por un tubo, hasta que de pronto la patronal cambió la línea y salió con esto de los despidos. Primero la onda era arreglar salarios y después despedir, ese es el análisis que sacamos después de todo lo que pasó, en el medio de todo esto cambiaron la pelota y la onda fue despedir y después negociar salarios, o despedir y no negociar nada.

Bueno, ahora estamos en conciliación obligatoria por 20 días, y sabemos que la empresa no va a querer recular, por lo tanto vamos a aprovechar este tiempo para apuntalar la unidad con todos los compañeros.