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UTPBA
Salario y convenio: dos peleas
que hay que dar juntas
Lista
Violeta
Sin duda, este no es el
"veranito" post-triunfo electoral que imaginaba
Cristina K cuando en la campaña electoral propagandizaba el
hoy cada vez más lejano Pacto Social.
A pesar de los esfuerzos del
gobierno, comienzan las paritarias sin pacto social, pero
con acuerdo entre los empresarios y los burócratas
sindicales para continuar con la "normalización"
del país.
Lo que se viene
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Afiliación
masiva
La
agrupación Violeta les propone a los compañeros que
empecemos por una campaña de afiliación masiva a la Utpba.
Si la directiva puede seguir ignorando los reclamos de los
trabajadores, es porque ha llenado el gremio de afiliados de
pequeñas radios cooperativas, que bienvenidos sean, pero
desbalancean completamente la presión que los que vivimos
de un salario deberíamos poder ejercer sobre el sindicato
que nos representa.
Si
la directiva se sigue negando a llamar a asamblea, empecemos
a juntarnos los delegados y trabajadores que sí queremos
pelear, afiliemos a los pasantes y factureros de nuestros
lugares de trabajo, iniciemos una campaña pública por la
defensa del convenio y el estatuto, con pintadas, afiches,
volantes y, donde se pueda, asambleas.
Todos
los trabajadores de prensa están bajo convenio, hasta el
subdirector. Tenés derecho a trabajar 6 horas. Cada hora
extra deberá pagarse al 100%. La tarea que realizás
determina la categoría convencional. Esta establece igual
remuneración por igual trabajo. El convenio establece el
escalafón periodístico, las promociones por antigüedad y
mecanismos de ascenso regulados por la organización gremial
y el Ministerio de Trabajo.
La
libertad de expresión es un derecho garantizado por el
Estatuto del Periodista. Ninguna empresa debería imponerte
una línea editorial, ni echarte por lo que pensás o por la
afiliación a un gremio o partido político. Si querés
hacer periodismo, organizate con tus compañeros para
imponer tus derechos.
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Luego de reunirse con Moyano y la
CGT, el gobierno ha revelado su intención de que los
aumentos oscilen entre el 16 y el 18%, que se negocie por un
año con cláusulas de paz social incluidas y que no se
reabran las discusiones como sucedió el año pasado.
Sin embargo, al fracasar el
operativo montado en el IndeK nadie cree en los índices y
hasta la propia burocracia de la CGT y CTA han salido a
criticarlos.
En los próximos días casi 15
gremios preparan paritarias: bancarios, comercio, transporte
y alimentación. En marzo, SMATA y UTA. Los panaderos de la
CGT ya pidieron el 30% al igual que los docentes de la CTA.
No son novedad las poses opositoras de dirigentes
desprestigiados y desgastados, pero todos sabemos dónde
terminan: traicionando a los trabajadores.
Para recuperar los salarios, con
una canasta familiar del orden de los $2600 y una inflación
cercana al 25% (según los trabajadores del Indec), va ser
necesario salir a pelear. Para eso debemos prepararnos.
En nuestro gremio
Heterogeneidad salarial y
precariedad laboral generalizada son el denominador común
en los medios de prensa. Esto, y que nuestro sindicato no va
a paritarias, es lo que nos distingue de la mayoría de los
trabajadores en blanco.
Tenemos un buen convenio, el
301/75, y una ley que protege nuestra profesión: el
Estatuto del Periodista. La conducción de la Utpba se
enorgullece de no entregar puntos del convenio cambiándolo
por aumentos, como ha publicado recientemente acerca del
conflicto en La Nación, por ejemplo. Esta actitud de la
conducción alcanzaría si lo que sucede fuera que, cada
tanto, alguna que otra patronal quiere avanzar sobre algún
punto del convenio. Pero ésa no es la realidad. El convenio
dejó de aplicarse casi en su totalidad, y en la inmensa
mayoría de los lugares de trabajo.
En esta situación, pretender que
el Convenio sea defendido empresa por empresa es ridículo.
Porque al Convenio no
hay que “defenderlo”, hay que imponerlo redondamente,
porque no se aplica en casi ninguna parte. Esa es la única
manera, además, de defenderlo en los pocos lugares donde sí
se aplica, porque los trabajadores de esos medios –como Crónica,
donde han resistido incluso físicamente enfrentando los
golpes y la patota– se encuentran muy presionados por la
“realidad del mercado laboral” del resto de los medios,
y es muy difícil en este momento defender en un solo lugar
un Convenio que casi nadie aplica, por más “vigente”
que esté en los papeles.
En los últimos años, los
trabajadores de prensa hemos logrado importantes aumentos
salariales, todos ellos producto de la pelea empresa por
empresa. Así fue en Crónica TV, América, La Nación,
Perfil, El Cronista, diario Crónica. En muchos casos se
logró romper el techo salarial impuesto por el gobierno,
pero casi en ningún medio se avanzó en imponer el Convenio
301/75.
En esta coyuntura de particular
endurecimiento del gobierno y las patronales va a ser muy
duro conseguir aumentos por empresa; por eso se hace
imperioso unificar la pelea salarial para imponer mejores
condiciones de negociación y enfrentar la flexibilización.
Cómo organizarnos
La conducción de la Utpba tiene
argumentos para todo: para no concurrir a paritarias en
medios gráficos, para no convocar a plenario de delegados o
asamblea general desde hace una década, etc.
¿Qué hacer entonces? Proponemos
empezar por dos cosas. Una: los trabajadores que sí quieren
reunirse a elaborar un plan de acción conjunto para mejorar
nuestras condiciones de contratación, trabajo y salario,
deben comenzar a hacerlo, y su primera misión debe ser encarar
en conjunto una fuerte campaña sobre la directiva para
que llame a asamblea general del gremio. En esta asamblea no
deberían hacerse distingos entre afiliados y no afiliados,
sino que todos los que trabajan en los medios (sobre todo
los grandes) puedan y deban estar. La otra: organizar una
agrupación de oposición que gane la conducción del
sindicato y ponga sus instancias organizativas al servicio
de los trabajadores. La Agrupación Violeta compromete sus
esfuerzos para construirla.
Por lo pronto, no está demás
empezar a decir esto en voz alta, y presionar a la conducción
en cuantas ocasiones podamos: la Utpba debe convocar a
asamblea general.
- No al techo salarial del
gobierno K y la CGT - CTA.
- Salario igual a la canasta
familiar
- Asamblea general del gremio
para organizar la lucha por el salario y el convenio, de
afiliados y no afiliados
- Campaña masiva de difusión
del convenio de prensa y el Estatuto del Periodista
- Libertad sindical. Defensa
irrestricta de los representantes elegidos por los
trabajadores.
- Afiliate a la Utpba.
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