ATE: la multicolor en Mar del Plata

“El gremio debe ser de todos los trabajadores”

Entrevistamos a Ricardo Perrotta, delegado sindical de la ATE por el INIDEP (Instituto Nacional de Investigación y Desarrollo Pesquero de Mar del Plata) y candidato seccional por la oposición multicolor. Además de desarrollar una intensa actividad sindical, es docente universitario en biología pesquera y profesor de historia.

SoB –En estos momentos, los trabajadores del INIDEP se encuentran en conflicto, ¿podrías explicar los motivos?

R –Prácticamente desde que asumió este gobierno estamos en conflicto continuo. Siempre hemos sostenido que debemos contar con un escalafón que realmente represente las legítimas aspiraciones de progreso de los trabajadores del INIDEP. Actualmente nos regimos por el Sistema Nacional de la Administración Pública (SINAPA), un engendro de normativas establecidas durante el menemismo con la complicidad de UPCN, que sólo sirven para tratar de disciplinar a los trabajadores. Así es como entre nuestras reivindicaciones está salir de este régimen.

En el 2006, después de más de un mes de paro, se firmó un acuerdo en la delegación del Ministerio de Trabajo de la Nación, delegación Mar del Plata, entre los trabajadores a través de ATE y las autoridades del INIDEP. El acuerdo, entre otras cosas, establecía el compromiso de parte de las autoridades de trabajar por un nuevo escalafón. Así lo hicimos los trabajadores, que mediante mecanismos participativos y democráticos presentamos nuestra propuesta. Las autoridades no apoyaron la discusión sobre el tema, y a espaldas del acuerdo y en forma secreta realizaron una reforma interna del área científica del INIDEP, que además sería motivo para que el director nacional de Investigaciones (máxima autoridad científico-técnica) y los tres directores de las áreas científicas inmediatamente por debajo del director aumentaran de nivel jerárquico y por lo tanto el salario. También el gobierno nacional disminuyó a la mitad el pago de tickets. A todo esto se agrega el pedido de un aumento salarial de emergencia.

SoB –¿Cómo ha sido la actuación de la dirigencia de ATE-Mar del Plata?

R –En general han tenido posiciones ambiguas para enfrentar al gobierno, y en muchos casos han negociado a espaldas de los trabajadores. Por ejemplo, en el conflicto del 2005, cuando ocupamos por mas de tres días la dirección del instituto, las máximas autoridades de ATE-Mar del Plata y la CTA estuvieron en contra y no participaron, aunque la medida se había aprobado por una asamblea numerosa. Sin embargo, esa lucha fue decisiva para la obtención de mejoras salariales y obligó a las autoridades a negociar con los trabajadores. En el 2006, después de un mes de paro, fueron los trabajadores los que presionaron al gremio para introducir en la negociación el cambio de escalafón. Hoy, esa dirigencia de la Lista Verde se ha aliado con los sectores rabiosamente kirchneristas para la próxima elección de ATE, que será el 30 de mayo.

SoB –¿Ves algún cambio en la política científica del gobierno de Kirchner?

R –No, porque mayor presupuesto o entregar más becas no implica que tengamos una ciencia mejor y al servicio del pueblo. Filmus fue asesor de la ministra Decibe durante el menemismo. Todavía se mide la actividad científica en función de publicar más o menos artículos en inglés en una revista indexada (ranking internacional determinado por una empresa privada). Aunque no desestimamos dar a conocer nuestros resultados científicos a la comunidad internacional, eso no puede ser central al momento de juzgar la actividad de un investigador o becario. Lo importante es  alcanzar mayor conocimiento y entender la enorme responsabilidad que tiene el sector científico para mejorar la calidad de vida de la gente. Por otra parte los investigadores no siempre comprenden que también son trabajadores, sólo que con tareas especiales. Otra forma de obtener “prestigio” es consiguiendo subsidios, pero éstos provienen especialmente de dineros del Banco Mundial y fundaciones privadas, y son entregados para ser utilizados fundamentalmente en infraestructura y materiales de trabajo y en algunos casos para contratos temporarios de estudiantes y profesionales con poca experiencia. La contraprestación son los informes de estos grupos de “beneficiarios”,  que no son más que entregarle conocimiento a bajo costo a las grandes empresas y en muchos casos del potencial de nuestros recursos naturales, que finalmente serán apropiados por ellas.

En cuanto a la política salarial, aun con el otorgamiento de más del 100% de aumento, un investigador que ingresa al CONICET (debe contar con un doctorado, publicaciones, etc.) tendrá un salario de “bolsillo” de unos $2.100.

SoB –¿Y respecto de los recursos naturales?

R –Si hoy hacemos una lectura de la página de Internet de la Secretaría de Minería de la Nación, podemos comprobar todas las facilidades que este gobierno está dispuesto a dar a las empresas para que se queden con nuestros minerales. Paralelamente a esta situación, son frecuentes las luchas de los pueblos cercanos a los lugares actuales de explotación minera  o futura, porque este tipo de emprendimientos lo único que deja en el país es contaminación y enfermedad. Bajo la gestión de Kirchner se permiten las regalías petroleras más bajas del mundo (12%) y la exportación de productos hidrocarburíferos, favoreciendo así a las empresas del sector como la española Repsol-YPF; se incentiva la “sojización” del modelo agrario, que ha generado el cierre de numerosos tambos, el monocultivo y la deforestación, con sus secuelas de inundaciones y contaminación por el uso abusivo de agroquímicos. Además, les dan beneficios impositivos a empresas extractivas de materias primas como las pesqueras, que durante años han recibidos préstamos por parte del Estado que nunca terminan de pagar, junto con reembolsos a las exportaciones por operar desde puertos patagónicos.

SoB –¿Cuáles serían las principales acciones a desarrollar por la Lista Multicolor en caso de ganar el gremio?

R –Unir las luchas entre los diferentes sectores que hoy se presentan fraccionadas. Reunir periódicamente a los delegados de los diferentes organismos estatales para discutir y coordinar la política y acciones del gremio. El gremio debe ser de todos los trabajadores y no de un grupo. Emprender luchas no solamente por mejoras salariales, sino por la construcción de mecanismos democráticos en todos los lugares de trabajo e influir en las decisiones que se adopten en cada uno de ellos.