Hospital Francés: Daniel, del sector de Administración

“Para ganar necesitamos claridad,
unidad y organización”

SoB: ¿Cómo comienza el conflicto en el hospital?

Daniel: Este es un conflicto que lleva más de ocho meses. En un primer momento se salió a luchar por el despido de una compañera y después se continuó luchando porque nos deben ocho años de aportes jubilatorios y atrasos en el pago de los sueldos. Hoy nos encontramos en una situación de crisis en el hospital, donde faltan insumos elementales como placas de radiografía, los afiliados tienen las prestaciones cortadas, incluso los que tienen enfermedades crónicas como los oncológicos, diabéticos, etc., y  no hemos cobrado el sueldo de diciembre y el aguinaldo. Todo  indica que están vaciando el hospital para concursarlo y después quebrarlo, o sea que ¡está en peligro la fuente laboral de 2.500 trabajadores!

La anterior administración de Tossi siempre tuvo negocios turbios y fraudulentos, como el caso de la fusión con Provincia Salud (Banco Provincia de Buenos Aires), que nunca estuvo clara. Tossi es uno de los máximos responsables de la crisis del hospital.

La lucha de los trabajadores produjo que el antiguo Consejo de Administración se fuera. En la actualidad, hay un nuevo Consejo presidido por el  Dr. De Leone, asesorado por el Estudio de abogados Llerena y Asociados, que tienen fama de vaciadores profesionales y que hasta ahora, lejos de arreglar algo, agravaron la crisis del Hospital. Lo único que hizo el nuevo Consejo es versear a los trabajadores y cuidar los maxikioscos de los jefes de servicios, porque, como a Tossi, sólo les interesa llenar sus bolsillos lucrando con la salud.

Para enfrentar esta situación, los trabajadores hemos realizado paros por sector y al mismo tiempo sacamos el conflicto a la calle, con distintas medidas como cortes de calle, denuncias a la prensa, reuniones con afiliados, una batucada en el edificio Bapro y marchas a los Ministerios de Trabajo y de Salud exigiendo la intervención del gobierno para que se garantice el pago de los sueldos y la continuidad de la fuente laboral, además de que reconozcan la Comisión Fiscalizadora elegida en Asamblea  para que controle qué se hace con los 10 millones que siguen entrando al Hospital.

SoB: ¿Qué respuesta tuvieron?

D: Lo primero que hay que decir es que si no hacíamos todo eso, la  mayoría de los trabajadores ni siquiera habríamos cobrado parte del sueldo, porque la política de la patronal es pagar selectivamente para dividir y desmovilizar. Además, si nos quedábamos quietos nadie se enteraba de lo que nos pasaba, y esa presión fue la que obligó a los funcionarios a recibirnos sin audiencia, aunque hasta ahora, tengo que decirlo, sólo recibimos promesas de gestiones. Para mí están mirando para otro lado, evadiendo su responsabilidad, para ganar tiempo y beneficiar a la patronal. 

SoB: ¿Qué hace la directiva del  sindicato?

D: Hasta hace unos días ni se había asomado, porque la mayoría de los delegados son opositores a West Ocampo y aparte la gente no los quiere, pero estaban trabajando por abajo para dividir. El 24, por ejemplo, armó una reunión de un día para el otro en el Ministerio de Trabajo a espaldas de los trabajadores. Allí el sindicato acordó junto con la patronal y el Ministerio un acta proponiendo un “comité de emergencia” integrado por la patronal, miembros del sindicato y por trabajadores, pero los trabajadores en inferioridad de número para votar y donde, además de no dejar claro cómo se pagan los sueldos, hay una cláusula de paz social.

SoB: ¿Y cómo cayó esta propuesta?

D: Entre los delegados y compañeros que están movilizados cayó mal y todos la rechazan, porque después de todo lo que pasó es de locos creer que la solución es sentarse con la patronal cuando son ellos mismos los que están digitando todo para tragarse el Hospital. Lo que pasa es que en situaciones como ésta, donde la patronal, el sindicato y algún delegado vendido operan metiendo miedo a la gente, diciendo que “si hay más lío esto se hunde” o “esto lo salvamos entre todos”y haciendo correr infinidad de versiones, toda esta campaña produce confusión entre los compañeros y no saben para dónde disparar.

SoB: ¿Y qué están  haciendo para contrarrestar esta propuesta?

D: Primero nos tomó por sorpresa, porque ni siquiera pudimos hacer una asamblea previa como para ir con algún mandato al Ministerio. A la interna le avisaron a último momento, cuando nosotros estamos haciendo reuniones acá con los compañeros, así que claramente fue una traición del sindicato el intento de ir a cerrar un acuerdo con el Ministerio de Trabajo, la patronal y algún delegado vendido todo a espaldas de los trabajadores. Hoy estamos recorriendo el Hospital con el acta y discutiendo con los trabajadores lo que implica esa acta, sobre todo la cláusula de paz social, que por 120 días nos va a impedir movilizarnos y tomar alguna medida de fuerza, dándole tiempo a la patronal para avanzar con el vaciamiento. Además, bajo ningún concepto los trabajadores podemos ser parte de una comisión compartida con la patronal porque  quedaríamos atrapados tomando decisiones que irían en contra nuestra. Yo les digo a los compañeros que es una trampa, es como poner al lobo a cuidar ovejas. Por eso hay que ratificar la Comisión Fiscalizadora y nuestra independencia de todo sector patronal, reafirmando nuestro derecho a controlar las cuentas del Hospital. Ya se está barajando hacer una asamblea general, porque la idea es recorrer todos los sectores y dar un debate en cada sector, a fondo, para poder llegar a una asamblea general con todos los compañeros informados y para poder tomar decisiones que sean favorables para el conflicto.

SoB: ¿Cómo están encarando el tema de la unidad con respecto a los sectores confundidos?

D.: Para nosotros el tema de la unidad es fundamental. Los forros de la patronal vienen llevando una política de división de los trabajadores constantemente, hablan con los trabajadores en contra de las medidas, las movilizaciones y demás. Pensamos que es importante organizarnos, eso sería una manera de empezar a contrarrestar la política de la patronal y  crear espacios de debate. La Comisión Interna hizo una propuesta a los trabajadores de hacer reuniones de interna ampliada, donde los compañeros puedan debatir, aportar, tomar tareas y tomar decisiones, porque evidentemente, es un conflicto que va a seguir, y lo que nos va a garantizar el triunfo es si hay claridad, unidad y  organización de los trabajadores de todo el hospital.

Uno de los problemas que hay es que es una interna reducida, no está el plantel de delegados completo y alguno encima patea en contra, y eso es una debilidad que tenemos los trabajadores. Entonces con los compañeros que están más comprometidos con el proceso, más activistas, estamos comenzando a organizar reuniones para que los compañeros puedan tomar tareas y hacer otros aportes, no solamente quedarnos con los debates en las asambleas de sectores y la asamblea general, que es muy importante, pero además crear otros espacios donde los compañeros puedan tomar la lucha en sus manos. En este último mes creo que hemos tenido un avance, porque hasta ahora hemos sido muy combativos, pero en lo que fue organización no fuimos lo suficientemente fuertes como para poder garantizar mejores resultados, si bien hemos tenido una madurez respecto a entender que no podemos quedarnos adentro del hospital aislados.

SoB: ¿Algo más?

D: Sí, quería agregar que después de todas estas semanas está quedando claro que esta patronal vaciadora puede hacer lo que hace porque tiene vinculaciones con el poder político, ya sea el Ministerio de Trabajo o de Salud. Inclusive con la burocracia sindical, ya que están todos confabulados para quedarse con el gran negocio que hoy es la salud a costa del hambre de los trabajadores y la estafa a los afiliados. Por eso, como enfrentamos a los poderosos, les agradezco en nombre mío y de mis compañeros a todos los que se acercaron para apoyarnos como los compañeros del Garrahan, del Ramos Mejía, del Banco Provincia, del MAS, del PO, entendiendo que para ganar hay que sumar más sectores que apoyen y multipliquen la solidaridad con la lucha de los compañeros del Hospital Francés.