Viernes 4 de junio en la sede del SUTNA San Fernando (Paul Harris 2950), a las 15

Convocatoria a Comisiones Internas y Sindicatos
de Zona Norte para preparar un nuevo
Encuentro de Trabajadores

La Comisión Ejecutiva del SUTNA San Fernando (Fate) y la Comisión Interna de Kraft-Terrabusi, hacen una convocatoria a todas las comisiones internas antiburocráticas y antipatronales, independientes del gobierno y de los partidos políticos patronales, para reunirnos el 4 de junio en la sede de la Seccional del SUTNA.

El objetivo de la reunión es preparar de forma conjunta y unitaria un nuevo Encuentro de Trabajadores de la Zona Norte, avanzando y profundizando el importante Encuentro realizado 17 de Abril en Pacheco que contó con la participación de 400 trabajadores, delegados y decenas de comisiones internas de la zona.

En los últimos días, todos los trabajadores seguimos la lucha de los trabajadores de la alimentación, donde las iniciativas de la Comisiones Internas de Kraft y PepsiCo, y delegados de Stani-Cadbury, todas de la zona Norte, exigiendo el 35% de aumento inmediato, y la gran huelga de los trabajadores de Arcor Córdoba, que tomaron la consigna de $3200 de salario inicial, obligaron a la burocracia de los sindicatos y la Federación (FTIA) a elevar el monto de los reclamos y llamar a paros y otras medidas de fuerza por primera vez en años. Daer y compañía terminaron negociando un acuerdo de aumentos escalonados que termina en un 35,2%. A pesar de que el acuerdo no fue votado en las asambleas de trabajadores y no se pagaron los días de huelga, como exigía la oposición, y ahora la patronal de Lia-Bagley (Arcor) despide a 6 trabajadores, este conflicto marcó un nuevo piso a las negociaciones salariales en el país.

El gobierno de Cristina y la oposición patronal, que les pagan la deuda a los mismos usureros que hoy están exigiendo brutales ajustes y represión a los trabajadores de Grecia, España, en alianza con las patronales y la burocracia sindical de la CGT y la CTA,  vienen haciendo todo lo posible para contener las luchas salariales de los trabajadores y poner un techo a los aumentos, como en docentes y metalúrgicos, alrededor del 25%. El conflicto de la alimentación, gracias a la existencia de una oposición combativa, rompió el esquema del gobierno, las patronales y la burocracia sindical que tenían para este año a nivel salarial.

Ahora se presentan nuevos desafíos, como la paritaria del neumático. El SUTNA San Fernando ya se ha movilizado el día 30 de Abril hacia el Sindicato nacional y al Ministerio de Trabajo cuestión que fue reflejado en los principales medios de comunicación. Hemos organizado asambleas donde resolvimos esta movilización y el reclamo de la reapertura de las paritarias exigiendo también un aumento inmediato del 35%. Finalmente logramos la reapertura de las paritarias pero la dirección del Sindicato Nacional aún no discutió las medidas para que podamos imponer nuestro reclamo. Para el 3 de junio se está convocando a una nueva movilización para la audiencia que se llevará a cabo en el Ministerio de Trabajo por el reclamo del 35% de aumento salarial.

En este marco, el norte de la reunión que convocamos es trabajar para concretar un nuevo Encuentro donde sumemos a cientos de compañeros de la industria, los servicios, estatales, docentes y discutamos como avanzar en concreto en la coordinación en la zona norte, para luchar por nuestras demandas, defendernos ante los ataques patronales como son los juicios de desafuero que enfrentamos, promover la elecciones de nuevos delegados y comisiones internas en la zona y apoyar a todos los trabajadores en lucha, como los compañeros ceramistas de Neuquén que ha ocupado y puesto a producir Cerámica Stefani de Cutral Co. Y para discutir también en como damos pasos concretos en el camino de barrer a la burocracia sindical de nuestras organizaciones de lucha, sobre todo allí donde ya existe oposición extendida como en alimentación y el neumático.

Pero para esto tenemos que tener un programa que parta de unir las filas de la clase obrera. Hay que terminar con la división entre trabajadores efectivos, contratados, tercerizados y en “negro”. Todos deben estar bajo el mismo convenio y ganar lo mismo a igual tarea. Hay que terminar la desocupación, repartiendo las horas de trabajo, o sea, bajando la jornada de trabajo. No puede ser que mientras algunos trabajan 10, 12 o 14 hs por día, para poder mantener su familia, haya millones que vivan como indigentes. Y que todos tengan un salario que cubra la canasta familiar.

30-5-10

SUTNA San Fernando (FATE)
Comisión Interna KRAFT/Terrabusi